APROVACIÓ NOU REGLAMENT D’ESTRANGERIA
Laura Herrando i Marta Torrebadella, Project Manager i Tècnica d’inserció laboral del Programa Zing.
S’aprova el nou Reglament d’Estrangeria el passat 20 de novembre, incloent-hi importants modificacions en les modalitats d’arrelament, la reagrupació familiar i en l’accés als visats i autoritzacions de residència. Entrarà en vigor el pròxim 20 de maig de 2025.
Novetats del nou reglament:
Entre les principals novetats d’aquest Reglament, destaca la creació d’un esquema més clar i accessible per a visats i autoritzacions de residència. Totes les autoritzacions inicials tindran una durada d’un any, mentre que les renovacions s’amplien a quatre anys, la qual cosa aporta estabilitat tant a les persones migrants com a les empreses. El visat per a cerca d’ocupació, per part seva, s’amplia de tres mesos a un any, facilitant que les persones trobin un treball adequat al seu perfil professional.
Es creen noves figures d’arrelament: social, sociolaboral, familiar, socioformatiu i una nova categoria denominada arrelament de segona oportunitat. Les autoritzacions derivades d’aquestes figures tindran una durada inicial d’un any, excepte en el cas de l’arrelament familiar que tindrà una durada de cinc anys. A més es redueix el temps de permanència a Espanya de 3 a 2 anys.
Sobre la reagrupació familiar entre altres novetats, s’amplia l’edat dels fills reagrupats fins als 26 anys (abans 21) i es contempla la possibilitat d’incloure a parelles no registrades que acreditin una relació anàloga. També s’amplia el concepte de familiar reagrupat als fills i progenitors de víctimes de tràfic, violència sexual o de gènere.
Les persones amb autoritzacions per estudis podran treballar fins a 30 hores setmanals mentre cursen la seva formació, i es facilita una transició àgil cap a una autorització laboral en finalitzar els seus estudis. Es crea també una autorització específica per a activitats de temporada.
El Reglament complet es pot consultar en aquest enllaç:
Aquest Reglament, fins i tot millorant l’actual situació, no resoldrà de manera immediata la situació d’irregularitat en la qual es troben milers de persones i per això necessitem mecanismes efectius per a acollir i acompanyar de manera integral a les persones migrants i refugiades en els seus processos d’inclusió.
Juntament amb la Fundació Camins, estem duent a terme un projecte d’Inserció Laboral per a joves en situació d’irregularitat administrativa i hem vist que la clau per a fer efectiu un projecte d’Inserció Laboral, per a aquest col·lectiu és poder conjuminar les 3 palanques, imprescindibles, per a formalitzar un contracte que permeti l’arrelament formatiu o social.
Aquestes palanques són:
- Orientació social i laboral específica
Necessitem un enfocament personalitzat amb professionals formats en matèria d’Estrangeria que dissenyin:
- Diagnòstic inicial: Avaluar les competències, habilitats, interessos i necessitats específiques de cada jove. Identificar el seu nivell educatiu, experiència laboral prèvia (formal i informal), situació administrativa i xarxes de suport.
- Plans Individualitzats: Dissenyar itineraris personalitzats que integrin formació, desenvolupament d’habilitats i metes professionals assolibles, necessitats socials i de creixement personal per a aconseguir el desenvolupament holístic de la persona i fomentar la seva autonomia.
2. Prospecció i intermediació laboral
Cal crear aliances amb empreses per a promoure la contractació inclusiva i promoure campanyes de sensibilització per a combatre la discriminació en l’àmbit laboral.
3. Assessorament legal
No sols cal acompanyar al jove en el seu procés de regularització (acompanyant en tots els petits i complexos tràmits burocràtics) sinó també a l’empresa en tot el procés de contractació del jove per la particularitat d’aquest.
A més d’aquestes palanques, hem de formar part com a entitat de Xarxes Comunitàries per a fomentar la seva participació en associacions, ONG i espais de suport que promoguin la seva integració i amb les quals puguem compartir recursos, eines i coneixement.
En el nostre cas i tenint l’educació com a motor de canvi, continuem apostant per becar a joves en situació d’irregularitat administrativa perquè puguin accedir a formacions postobligatòries i professionalitzadores, amb el ferm convenciment que, malgrat les traves que es trobaran per a formalitzar un contracte, milloraran el seu nivell d’ocupabilitat i una cosa no menor… ompliran “” el temps d’espera que Estrangeria indica que han d’estar empadronats al país (des del nou reglament 2 anys), amb la millor de les opcions: estudiant.